孙懿

摘要：民主推荐是选拔任用党政领导干部的必经程序，推荐结果是干部选拔任用的重要参考，在实际操作工作中，仍存在着一些因素制约着民主推荐工作科学化水平。本文对此展开深入分析，并在此基础上提出提高民主推荐工作质量的相关建议。

关键词：新条例 民主推荐 选拔任用

党的十八大以来，中央对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署、提出了新要求，民主推荐作为干部人事制度改革的重要成果，为按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔党政领导干部提供了重要的制度保证。《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）规定民主推荐是选拔任用党政领导干部的必经程序，推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，这是对新形势下民主推荐功能的重新定位，如何全面深入把握民主推荐的重新定位，科学分析解决民主推荐工作中存在的问题，对进一步提高民主推荐工作质量、扩大干部工作民主、提高选人用人公信度，具有十分重要的现实意义。

一、民主推荐及其结果运用中存在的问题

新《条例》颁布实施以来，民主推荐工作制度化、规范化不断提高，但民主推荐作为广大干部职工直接参与干部选拔任用的重要环节，在具体操作过程中，仍存在着一些因素不同程度地制约了民主推荐工作的科学性和真实性。

1.民主推荐操作环节上的问题

（1）信息不对称。民主推荐中的信息不对称，主要包括三个方面：一是参与推荐人员不知情或知情不够；……