马坤

加强公务员激励监督约束机制建设，打造一支为民、务实、清廉的公务员队伍，提升公务员队伍工作效能，是政府当前加强自身建设、密切联系群众、巩固执政地位的迫切需求。下面我就公务员激励监督约束机制建设的问题，谈谈自己的几点看法。

一、加强公务员激励监督约束机制建设的现实意义

第一，有利于调动积极性，充分发挥政府公共职能。公务员是公共管理职能的组织者，也是公共管理权力的行使者，其行为能力、管理水平直接影响公共管理效果。只有激发出与时俱进的思想，积极进取的精神，用于创新的胆色，才有可能不断提高公务员履职能力和水平，进而履行好政府的公共管理职能。

第二，有利于增强目标感，推动实现个人自身的价值。每个人都有自我提升、自我完善的追求与期望。事务的发展外因是条件，内因是根据，外因通过内因起作用。自立自强的我们，也需要外在体制的鞭策、激励。

第三，有利于体现现代性，规范公务员制度管理。当前，国内外经济社会发展和民主政治建设的背景和趋势，要求我们的公务员管理体制建设以推进经济建设为中心，以建立健全竞争激励机制为核心，推动公务员管理资源的市场化配置和时代化发展。

二、加强公务员激励监督约束机制建设的主要内涵

公务员激励监督约束机制建设涵盖广泛，包括物质、精神、舆论、民主和监督等诸多方面，可以归结为三点：

一是物质激励。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。……