蒋文文

摘要：从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题，可以促进组织长远性、全局性发展，有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协同性、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题，针对前述问题，公共部门应当推进人力资源管理战略规划、健全公共部门人力资源管理职能、促进公共部门人员权变管理等，从而支持政府管理能力的进一步提升。

关键词：公共部门 人力资源 战略管理

一、相关概念

战略人力资源管理，是指为完成组织目标，融入到组织战略中，将人和组织系统的联系起来，对人力资源进行统一性、适应性的管理。它强调人力资源管理支持组织目标、使命，协调好组织的价值观、愿景与战略。在组织战略背景下积极行使职能，为形成人力资源的协同效应，与组织业务流程，组织结构及文化相匹配。

本文所述的公共部门人力资源是指在我国公共部门工作的人员，尤其是指从事公共管理事务的国家、政府等公共部门的公职人员。它有履行公共权力、追求公共利益、管理公共事务、强调公共责任等特征。而公共部门战略人力资源管理是在明确公共部门使命、核心价值观、愿景基础上，对公务员进行合理的规划、招聘、考核、激励、培训、开发等一系列的管理与开发活动，促使人力资源管理职能科学有序进行，优化组织结构及组织文化。……