ЧУН ЯТУ



«ДУХ МАСТЕРА» ИКОРНЕВАЯ СИСТЕМА

ЧУН ЯТУ

ским характеристикам она признана самой мощной по оперативности с самым коротким временем для запуска. Корпорация «Саньцзян» шесть лет подряд щедро финансировала производственное соревнование. Миллионные вложения себя оправдали: постоянно растет мастерство рабочих передовой линии, заработки тоже стали намного выше. В прошлом году среднегодовой доход рабочего передовой линии составил 76,9 тыс. юаней, что намного выше среднего уровня зарплаты местных горожан (40 тыс. юаней). А максимальный годовой доход инженера передовой линии составил 120 тыс. юаней.

Из 800 млн тружеников по всему Китаю в этом году отобрали «самых красивых» (фото Синьхуа)

Руководитель Центра по изучению технических инноваций при университете Цинхуа Чэнь Цзинь считает, что очень важно передавать «дух мастера» из поколения в поколение. Предприятиям для этого обязательно необходимо иметь комбинированный механизм подготовки мастера. Особенно важна адаптированная система поощрения. Чэнь Цзинь также отметил: «Воспитание "духа мастера" - это тщательная и внимательная работа, время и практика».

Многие отмечают особую роль в воспитании «духа мастера» системы профессионального образования. Профессор университета Цзинань (пров. Гуандун) Лу Синь подчеркивает, что наделенный «духом мастера» всегда работает с душой. На это сегодня в основном способны те, кто получил системное профессиональное образование.

Представитель седьмого поколения знаменитой «Красной артели» Чэнь Шанбинь понимает это лучше многих других. В прежние времена в Шанхае «Красную артель», которой было более 200 лет, знали все. Это была артель высококлассных портных из города Нинбо (пров. Чжэцзян), и занимались они пошивом европейской одежды. Многие известные образцы костюма и бренды в сегодняшнем Китае, такие как «Ягээр», «Шаньшань» и «Тайпинняо», были созданы именно последователями мастеров этой артели.

Мастер Чэнь Шанбинь вспоминает, что при выборе учеников и обучении мастерству учитель в «Красной артели» обычно уделял очень строгое внимание деталям.

Отрадно, что такая замечательная традиция продолжается, а с помощью профессионального образования и подготовки она будет распространяться. Процесс обучения мастеров, закройщиков и портных для «Красной артели» включает два этапа. В настоящее время их готовят, соответственно, в профессиональных институтах и на предприятиях. Получив такую подготовку, наследники «Красной артели» приобретают необходимые для профессионального роста навыки.

В истекшие пять лет в стране резко повысились цена на сырье и стоимость рабочих услуг. Потребительские запросы становятся многообразней, китайская индустрия одежды сталкивается с серьезным вызовом. Но и в этих условиях «Красная артель портных», опираясь на высокую профессиональную подготовку, индивидуальный заказ и гибкое производство, смогла укрепить свой бренд, а ее продукция с надписью «Сделано в Китае», имидж и легенды - по-прежнему остаются привлекательными.

В этом году в связи с празднованием Первомая состоялась необычная акция. Из 800 млн тружеников по всей стране отобрали 10 «самых красивых». Все эти люди работают на передовой линии, достигают успеха благодаря своему «духу мастера». В комментарии, опубликованном в известной китайской газете «Наньфан чжоумо», было очень точно отмечено: «Когда рабочие живут и трудятся с достоинством, на предприятиях поддерживается "дух мастера", формируется среда здоровой рыночной конкуренции, такая атмосфера влияет и на общественное мнение, и на менталитет. "Дух мастера"влияет на корневую систему и запускает здоровые и крепкие ростки».