文-赵涛



辛苦的青春不是被剥削的青春

文-赵涛

谁的青春不辛苦？不过，辛苦的青春不是被剥削的青春，不是月薪160元的青春。对于职场新人，可以在艰苦环境中锤炼，却不可以拿他们的权益开涮。

毕业歌弦音未绝，就业潮汹涌而至。

长春某大学的应届毕业生小雪最近为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒公司，双方签订了《员工试用期合同》，约定首月基础工资1750元，一个月后，工资到账只有160.25元。

人生第一笔工资竟是可怜的160元，这让小雪郁闷不已，初入社会就碰了钉子。而且，公司领导还振振有词，称对小雪执行的是绩效工资，“她没能带来效益”。

月薪160元的奇葩新闻，让舆论圈爆棚。

毫无疑问，160元的月薪侵犯了劳动者的基本权利。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而长春市最低工资标准为1480元。

这家公司以“没带来效益”为由，扣除基本工资，仅仅给小雪发160元月工资，这样任性的做法，纯粹是欺负没有经验的大学生。据报道，受此克扣的不止小雪一人，此前还曾有人月工资拿过145元。

由于媒体关注，长春朝阳区劳动监察大队介入此事，小雪最终拿到了剩余的1600元工资。朝阳区劳动监察大队鼓励其他受到不公平待遇的劳动者站出来维护自己的权益。

小雪拿到了本该属于自己的工资，这个话题带来的思考却没有结束。

近年来，最难就业季的人数不断刷新，每年都有700多万新鲜人走进职场。当大学生在就业过程处于弱势时，他们的权益该得到怎样的保障，他们的尊严该得到怎样的维护？

小编的态度很明确，对于初入职场的年轻人，可以在艰苦的环境中锤炼，却不能拿他们的权益开涮。

拿职场新人的权益开涮，不止是违反了劳动法，还触碰了做人要厚道的底线。一个良心企业，应该把初入职场的大学生看成是需要帮助的弱势群体，给予他们更多的机会，而不是趁火打劫，剥削新人。

试想一下，从学校到社会，有几人能在一个月时间里成长为绩效高手？

作为企业的管理者，关注绩效的同时，是否也可以关注一下员工是住地下室还是合租房？应该扪心自问想一想，物价飞涨的今天，160元的月薪够能买几盒快餐？

或许有人会说，发工资是本分，关心帮扶是情分。可是，别忘了，身为企业，还有社会责任一说。

近年来，大学生的就业形势严峻，人才市场呈现出供大于求的局面。在这种情况下，不少大学毕业生被迫降低择业标准，接受更低的工资水平、更苛刻的工作条件以及更不公平的合同条款。

就业方面，青年人已然“压力山大”。然而，谁能体会得到他们的不容易？

身在北京，每天和同龄人一起挤地铁上班，年轻人的不容易，小编感同身受。

有两个话题，酝酿已久，不妨在此一吐为快——

一是北京早点。这个话题是说北京上班族的早餐，煎饼果子、鸡蛋灌饼大概是不少人的早餐标配。来自天南海北的胃口，步履匆匆，风卷残云凑合着每一餐。

还有一个话题叫0.125。北京公交规定，当随身所带行李或包裹超过一个乘客位置（即0·125平方米）时，应照章买票。这句话可以这样理解，在公交车上，每位乘客的位置约是0.125。知道会有多拥挤吗？拿两张A4纸试试便知。

两个生活小细节，足以窥见青年人生活的不易。

当然，有人会说，艰难困苦，玉汝于成，谁的青春不辛苦？没错。但是，辛苦的青春不是被剥削的青春，不是月薪160元的青春。

年轻人需要锤炼能力，需要砥砺青春，这都没有问题。问题是，不能让160元月薪这样的例子成为负能量，不能拿青年人的尊严开涮，不能拿青年人的权益开涮，不能让青年人成为弱势的职场羔羊，不能容忍最难就业季里出现“职场周扒皮”……

不惟企业，社会也应当就此形成共识。