■ 方鹏骞谢俏丽刘毅俊



我国医院卫生人力资源现状分析与展望

■ 方鹏骞①②谢俏丽①刘毅俊③

医疗卫生服务 卫生人力资源 人力资源配置

目的：全面了解国内医院卫生人力资源配置现状，为卫生人力资源的合理配置提供参考和依据。方法：运用对比分析与描述性统计方法，对国内医院卫生人力资源总体规模、结构和变化趋势进行描述。结果：国内医院卫生人员数量不足，整体素质偏低，城乡卫生人力资源配置差异较大。结论：科学配置医院卫生人才队伍，提高卫生人员整体素质，降低区域差异，以期提高国内医疗卫生服务水平。

【Key words】healthcare， human resources for health， human resources allocation

【Abstract】Objectives: To learn the human resource allocation status quo of hospitals in China in order to provide evidence based reference for rational human resource allocation. Methods: Using the methods of descriptive statistics analysis and comparative analyze to describe the overall scale， structure and changing trend of human resource for health of hospitals. Results: There was a shortage of health workers in public hospitals in China. The overall quality of health workers were low and the allocation of human resource allocation in urban and rural was quite dif erent. Conclusion: Scientifically allocate public hospital human resources and reducing regional dif erences to raise the level of health services of China.

Author's address：School of Medicine and Health Management， Tongji Medical College， Huazhong University of Science and Technology，No.13， Hangkong Road， Wuhan， 430030， Hubei Province， PRC

2 009年4月，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的正式发布拉开了新一轮医改的序幕，其中明确指出，“建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制，加强医药卫生人才队伍建设”。2015年5月，《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）也强调，加强卫生人才队伍建设，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。随着我国公立医院改革的不断深化，卫生人力改革日益受到社会各界的关注和重视。卫生人力资源是卫生事业发展的关键要素和核心内容［1］，卫生人力资源配置事关整个医改全局，合理的卫生人力资源配置有利于促进卫生事业的健康发展和经济社会的全面进步。

本研究通过分析描述我国医院卫生人力资源的总体规模、各类人员构成比、变化趋势等情况，旨在发现现阶段我国医院卫生人力资源配置存在的问题及不足，并提出相应政策建议及展望，以期为政府部门合理配置卫生人力资源提供理论参考和决策依据。……