毕燕静

人才是企业发展的关键。“育才、用才、留才”是人力资源工作的重点，这不仅是对员工负责，更是对企业负责。而做好这一工作，其精髓是“从心出发、关爱人才”，这也是企业文化的重要组成部分。人才不仅是一个企业中有突出贡献的科技人员或是冲锋在前的销售精英，更多意义上是在每个平凡岗位把工作做到极致的员工。人才资源是第一资源，人才问题是关系到企业发展的关键问题。努力做好人才工作，从心出发，关爱人才，以管理力、文化力来开拓人的亲和力、创造力、建设力，从而激发企业的生命力，已成为各个企业的共识。

在如今经济大环境较为低迷、经营形势较为复杂的综合情况下，很多企业都或多或少地受到了影响，人才工作中隐藏的问题也渐渐浮现。“从心出发、关爱人才”的企业文化，会使企业在发展过程中显现出独特的魅力。以“育才、用才、留才”为主线，系统、科学的人才管理体系，体现了一家企业的核心竞争力。

一、育才——人人都有机会成才

《第五项修炼》的作者彼得·圣吉有一句名言：“未来唯一持久的优势，是谁有能力比你的竞争对象学习得更快。” 人力资源工作者的主要任务是要让更多的人成为人才。本着“先造人后造物”的原则，企业管理学院是一种很管用的培训平台。现在好的大学在尝试企业化运作，一些企业也开始成立管理学院培养所需人才。

中银（宁波）电池有限公司的企业管理学院已成立七年。这个平台在为企业培训在职人员和培养未来职员的过程中起到了很突出的作用。……