【摘要】工资集体协商制度的主要作用是维护劳动者自身利益，不仅能够维护一线职工的权益，使其工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果，还能为建立和谐稳定的企业劳资关系提供保障，增强企业的凝聚力，调动所有职工的积极性。本文分析了这一制度存在的问题，以及对策进行了研究。

【关键词】企业；工资集体协商；问题；对策

在当前全新的社会背景下，虽然各行业企业都在不断完善自身制度和体系，但是内部的劳资矛盾也逐渐突出，工资集体协商机制的出现，为解决这一问题带来了希望，有利于企业建设和谐的劳动关系。

一、企业工资集体协商制度中存在的问题

（一）协调主体地位不平等。在法律上，已经明确规定工人联合会与企业在协商中是完全平等的关系，但在现实中却很难保证这一点，工人联合会虽代表员工的意见，但是也是员工，依然觉得受制于企业和老板，在这种思想的作用下，就不能完全发挥出工人联合会的作用，不能更好的维护其他员工的利益，这就导致在协商中会出现问题，没有形成平等的关系，就无法发证这一制度的优势。同时，部分企业在协商中存在不配合的情况，不想保证工人的最大化利益，因此他们会用虚假的不能生产经营数据，掩人耳目，让协商过程缺乏完整的数据，双方地位不平等，保证不了员工利益。

（二）工人联合会组织及相关的劳动法律不健全。工人联合会是代表企业内所有员工，为其谋利益的，在与企业协商时，其作为能够影响职工的利益。……