摘要：劳动力商品理论是联系马克思主义政治经济学劳动价值理论与剩余价值理论的关节点，其在马克思主义政治经济学中的重要性不言而喻。《资本论》中指出，劳动力商品价值是由再生产劳动力所需的社会必要劳动时间决定。然而，在当代社会制度下，更好的人格修养与先进的技术水平等，也能提升劳动力商品的价值。基于劳动力商品理论研究当代资本主义国家的劳资关系，结论是无论资本家利用什么样的手段缓和劳资矛盾，劳动者被剥削、被压迫的命运在资本主义制度下，不会有本质的改变。

关键词：劳动力商品 劳资关系 劳动力价值

随着科技进步与时代发展，当代资本主义国家的劳资关系已由最初资本主义制度刚确立之时的劳资对抗，转向对资本主义制度大致默认时期的趋于和谐。究其缘由，在发达的资本主义国家中，资本主义制度刚代替封建主义制度而登上历史舞台时，是颇受世人诟病与质疑的；而且科技不发达，劳动生产率相对低下，资本家为榨取更多的剩余价值不惜加大对工人的剥削；资本的原始积累过程更是充满了血腥与镇压。然而，随着生产力的发展，科技的进步，资本主义制度的优越性逐渐凸显，工人的工资水平有大幅度提升，更是有教育及企业培训，品质人格、历史、道德等劳动力价值的附加增殖因素，大大提升了工人的工资水平；而且随着现代先进管理模式的演进，不少工人也成为企业持股人，可以分享企业红利，参与企业管理，因而资本主义国家的劳资关系趋于平和融洽。……