文_韩亚 秦进文



紧张忙碌八小时
——宜昌三峡制药有限公司工资集体协商纪实

文_韩亚 秦进文

1 对经济效益好的企业，重点谈职工工资的增长与企业效益的增长相适应；对效益下降的企业，重点谈保岗位、保收入、保稳定；对特别困难的企业，重点谈职工的最低保障。

宜昌市总工会以开展集体协商示范单位创建活动为载体，坚持分类指导，典型督导。

每年在全市培育20个示范点，及时总结经验，召开现场推进会。

2015年6月，在秭归县飞鹰电子召开全市集体协商现场推进会议；7月，宜都市总工会在鑫宜陶瓷有限公司召开集体协商工作推进会。

今年，宜昌市总工会根据企业实际情况，发挥典型的示范带动作用，推动集体协商工作规范、理性、有序开展。5月10日，宜昌市总工会组织部分企业走进宜昌三峡制药企业，以观摩会的形式，了解发展中企业如何推进工资集体协商工作。

2 时空回溯到5月10日14:30，宜昌三峡制药有限公司技术中心二楼会议室。

一场紧张的“谈判”——工资集体协商会议即将进行。三峡制药公司工会主席陈金成在现场紧张地忙碌着，一会儿坐到“首席代表”的座位前翻看材料，一会儿接听咨询电话，一会儿起身迎接前来观摩的企业代表。虽然，此前公司工会与行政方已就职代会提出的6项议题进行了三轮磋商，但是集体协商的效果究竟会怎样，陈金成心里还是没底。

4个多月前，三峡制药就开始酝酿本次协商会议了。召开职工代表大会，选举产生集体合同协商职工代表，征集、确定协商议题。……