口述_襄阳泽东化工集团有限公司工会主席 牛战伟 整理_张明蕾 陈芳



我们为职工办“大学”

口述_襄阳泽东化工集团有限公司工会主席 牛战伟 整理_张明蕾 陈芳

在我们襄阳泽东化工集团有限公司办公楼一层，有几个较大的办公室，里面没有放置办公桌，而是设置了黑板、投影仪和课桌、板凳。这里就是我们创办的公司内部的职工“大学”——泽东大学。创新多种形式来注重员工培养、关爱员工成长、提升员工幸福指数，我想这就是公司能荣获今年湖北省五一劳动奖状的重要原因之一。

去年11月初，在市、区总工会的指导帮助下，我们在员工培训中心的基础上成立了泽东大学。和普通大学不同，泽东大学以公司全体职工为对象，为企业发展培养人才。和员工培训中心不同，泽东大学不仅要解决员工应知应会技能，同时解决干部员工和企业的发展问题，尤其重视干部综合素质和思想品德等方面的教育培养。

泽东大学成立之后，我这个干了8年的工会主席便多了个头衔——泽东大学校长。按照普通大学模式，我们办学之初便制定了教学计划、教学内容、教学流程，以及考核机制。每位员工，包括新入职员工，都有专属于自己的学习档案，里面记录了他们的继续教育时间、课程、内容和学习成绩，学习时间的长短和成绩的好坏直接和员工晋升挂钩。

泽东大学的课程和普通大学一样，也设置了必修课和选修课两种课程类型。必修课包括基础性的安全教育、技能培训、企业文化培训，特殊工种和需持证上岗技工的培训，以及班组长以上干部的管理水平、企业文化、思想德育培训。选修课相对就有意思多了，最近，我们在兴趣爱好班（也就是篮球培训班此类）的基础上，又办了毛主席诗词鉴赏班和毛体书法培训班，还请毛体书法的老师专门编写了教材。

生产型企业办职工大学，自然无法和普通大学一样搞全日制脱产教学，我们上课时间多在下班之后，按照生产计划和职工轮休时间安排轮训。如今我们已完成了97人的新员工入职培训，32人的特殊工种新取证培训，复审培训105人，并组织完成了工程技术人员2016年度职称考试。

泽东大学的学生均为公司职工，但老师却是“种类繁多”，有公司内部的，也有“外聘”的，比如市总工会、市环保局和消防支队等相关行业的人员。教务处成立了教学质量评比小组，在课程结束后，评比小组会进行打分和评价，并询问学生意见，然后作出相应课程调整。老师讲课被“打分”，学生听课也得考试。我们采取闭卷考试的形式，考题都是和日常生产工作相关的基础性内容。

经过半年多的实践，泽东大学目前取得了不错成效，并得到了市、区总工会的认可。我们将加快教材体系和师资队伍建设，探索走出去、请进来的办学模式，利用泽东大学的平台，打造和谐劳动关系的氛围，寻求员工权益和企业利益的最大化。