赵永杰，张要杰

(1,2.宁波工程学院，浙江　宁波　315211)



家族企业动态能力：理论与实证研究

赵永杰1，张要杰2

(1,2.宁波工程学院，浙江宁波315211)

当前中国家族企业普遍面临持续发展的制约和转型升级的挑战。转型升级需要以动态能力的构建和发展为支撑，因此对家族企业动态能力的准确评价已成为国内制定转型升级战略决策的重要基础,本研究首先在理论推演的基础上开发出中国家族企业动态能力测度量表，然后以浙江家族企业作为调研对象采用问卷调查法进行了实证检验，最后提出了家族企业动态能力评价的二维模型，为构建基于动态能力理论的家族企业转型升级策略奠定了基础。

动态能力；家族企业；测度

引　言

近年来，随着对动态能力的概念内涵(Teece& Pisano,1994;Teece,Pisano& Shuen,1997;Grant,1996;Helfat,1997;Eisenhardt& Martin,2000;Zollo& Winter,2002;Winter,2003)、形成机制(Zander&Kogut,1995;Teeceet al.,1997；Zollo&Singh,1998;Zollo&Winter,1999;Argote,1999)、影响因素(Zollo&Winter,1999;Argote,1999;Kale &Singh,1999; Lengnick-hall & Wolff,1999;Priem & Butler 2001)等问题探讨的日益深入[1]1105-1121，产业界和理论界对动态能力理论的认可度也日益提高。但与此同时对动态能力理论声的质疑也从未消失。质疑者认为动态能力理论存在概念不清、同义反复[2]65-85和缺少实证基础[3][4]等一系列问题。在这一背景下，量化研究和实证研究对于提高动态能力理论的普适性具有重要意义。

现有研究中对动态能力概念的界定主要是基于动态能力理论提出者提斯(Teece& Pisano,1994;Teece,Pisano& Shuen1997)的观点。此后虽然有学者对动态能力的识别和测度展开探讨，但是这方面的研究整体上仍然较少，而且很少考虑到企业属性、行业等不同特质，测度的结果缺少规范性和可比性。这些因素的存在，严重制约了人们动态能力与其它组织变量之间的关系的进一步探究，阻碍了动态能力理论的发展。……