李爱君

（陕西职业技术学院 陕西 西安 710100）

Internet/Intranet环境下人力资源管理系统的设计与实现

李爱君

（陕西职业技术学院 陕西 西安 710100）

为了研究Internet/Intranet环境下人力资源管理系统的设计与实现。对于当前企业人力资源管理中，基于Internet/Intranet环境下，分析人力资源管理系统设计需求，并结合总体结构设计、系统功能设计以及Internet/Intranet环境搭建、软件代码部分，设计实现人力资源管理系统。结果证实，基于Internet/Intranet环境下，设计实现人力资源管理系统，提升系统应用性能，提升12.0%，提高企业人力资源管理质量，提高20.0%，发挥实际应用效益。结论表明，对于Internet/Intranet环境下，设计实现企业的人力资源管理系统，不仅能够确保该系统符合实际应用需求，也可提升当前人力资源管理质量，发挥积极应用价值。

Internet/Intranet环境；设计；人力资源；管理系统

随着当前我国Internet/Intranet技术的迅速发展与应用，多数企业都构建局域网,以便可以通过网络类迅速地发布、传达信息，同时也给企业人力资源管理带来一些有利影响，建立基于Internet/Intranet环境下人力资源管理系统，成为必然需求。以下本篇对此做具体分析。

1　Internet/Intranet环境

在Intranet环境中，利用Internet先进TCP/IP协议，可以保留不同计算平台互通、易于上网特性，在企业内部网络组织以及管理上，发挥积极影响［1］。可以使企业内部的秘密或敏感信息受到网络防火墙的安全保护［2］。在Internet/Intranet环境下，就是基于外部互联网环境以及内部企业网络环境，设计开发系统，确保系统内部数据互联传播安全的同时，也可实现企业内部网络数据与外部网络数据的互联通信，在实际应用中产生积极影响［3-7］。……