【摘 要】 本文分析了基层纪检监察干部工作中存在的问题，提出推进纪检监察工作，强化监督执纪问责职能的对策建议：完善教育培训工作机制，提高培训教育效能；健全完善纪检监察制度约束机制，提高管理效能；健全完善监督机制，提高监督效能。

【关键词】 体制机制；基层纪检监察工作；教育；管理；监督

习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调指出，纪委是党内监督的专门机关，是管党治党的重要力量。[1]坚持全面从严治党、依规治党，必须聚焦监督执纪问责。

一、基层纪检监察干部工作中存在的问题

强化监督执纪问责，维护和执行党的纪律是纪委的神圣職责。然而，实际工作中，由于在教育、管理和监督方面存在的一些体制机制问题，弱化了基层纪检监察干部监督执纪问责职能的发挥。

1、培训机制不健全

一是思想教育缺乏针对性。部分纪检监察干部有畏难情绪。二是培训缺乏长效机制。没有将纪委工作主线与当前工作有机结合起来。三是培训面相对较窄，普通纪检监察干部缺少高层次的培训机会。四是培训方式单一，缺乏感染力和渗透力。五是培训资源匮乏，缺少培训材料。六是培训内容不全面，对新形势下反腐败斗争的要求、思想素质、金融财会、信息技术、社会管理等知识涉及较少。七是业务培训力度不大，不能满足课程合理设置的要求。

2、管理体制机制不顺畅

一是领导体制设置不合理。在现行领导体制下，党委与同级纪检机关的关系是领导与被领导、被监督与监督的关系，[2]因此，对同级党委的监督在实际工作中很难落实。……