罗晓婷?陆卫明

【摘 要】 本文围绕地方高校大学生就业力如何满足用人单位实际需求这一核心问题，分析地方高校大学生就业力现状与用人单位需求的差异，分析了造成差异的原因，并从政府、学校、用人单位及大学生自身等角度提出了建议，以期从根本上破解大学生就业难问题。

【关键词】 地方高校；大学生；就业力；用人单位；需求差异；原因；建议

一、地方高校大学生就业力研究背景

1、大学生就业形势

近年来，大学生就业已经成为政府和社会普遍关注的热点、难点和焦点问题。2016年，全國高校应届毕业生总量将超过770万，又迎来一个新的“史上最难就业季”。在高校毕业生人数持续增长的背景下，受社会因素的影响，大学生就业问题越发严峻。面对严峻的就业形势，社会各界越来越关注高等教育与产业发展的匹配问题。“大学毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”的“就业鸿沟”已逐渐形成，其原因在于目前我国大学生就业力普遍偏低，难以满足用人单位的用人需求。从根本上破解大学生的就业难题，关键在于有效提升大学生就业力。

目前我国的高等教育管理主要分为教育部直属和省、市管理三种管理体制，相对而言，省、市管的高校一般属于地方高校。近年来，本地生源在地方高校在校生中所占比重越来越大，也有越来越多的大学生选择在家乡就业，以《2015年陕西高校毕业生就业质量年度报告》中的数据为例，2015年毕业生已就业294698人，在陕西省就业的有174747人，占59.30%，由此，地方高校在地方经济发展中所起的作用越来越重要，针对地方高校大学生的就业力培育也变的十分迫切。……