刘征宇

摘 要：随着经济全球化的发展，企业通过铸造核心竞争力来追求可持续发展势在必行。企业文化作为实现核心竞争力的关键环节，对有效促进核心竞争力、引导企业高效发展起着举足轻重的作用。本文从企业文化与核心竞争力的内涵出发，揭示了二者的内在联系，通过多角度的综合分析，明确了加强文化建设对企业长久发展的意义，并结合神维分公司企业文化建设的实际情况，介绍了加强优秀文化建设、促进核心竞争力提升的可行性方法。

关键词：企业文化；核心竞争力提升

中图分类号： F407 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-6-2

1 正确认识企业文化和核心竞争力

1.1 企业文化和核心竞争力的概念与内涵

企业文化是管理学的一个概念，国内外众多学者曾从不同维度、不同层面对其含义进行过阐释，迄今为止，对于企业文化的定义已有200余种。概括来说，企业文化实际上是一种组织文化，它是在组织运转过程中逐渐形成的、为组织所有成员信奉的价值观、行为规范和道德标准。企业核心竞争力是企业所特有的能力，是指在具有重大竞争意义的经营活动中，能够比其竞争对手做得更好的能力。核心竞争力是企业各方面资源和能力有效协调的结果，具有稀缺性、有价值性、不可模仿性、延伸性等特点，对企业竞争力起着至关重要的作用，是企业获得持续发展优势的重要来源。

1.2 企业文化与核心竞争力的客观联系

一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。……