医院人事档案的人性化管理探讨

2016-09-02陆梅宝应县人民医院江苏宝应225800

档案与建设 2016年7期

陆梅（宝应县人民医院，江苏宝应，225800）

医院人事档案的人性化管理探讨

陆梅
（宝应县人民医院，江苏宝应，225800）

宝应县人民医院

医院作为我国医疗保障体系的重要构成，在国民卫生事业中扮演着极为重要的角色。为了实现医院自身的持续发展，就需要在日常管理过程中逐渐形成一个合理、高效的人才培养与管理机制，以优秀人才为基础，才能不断地在竞争中取得优势，才能始终保证自身发展水平满足社会发展对医疗卫生事业的要求。人事档案作为重要的个人材料，由于其特殊性，长期以来实行保密制度，这种做法在保证档案准确性的同时，也给档案的有效管理与科学监督带来了诸多不便，更不利于人才的引进与培养，因此人事档案管理方法的探讨显得极为必要。以我院为例，作为一家二甲医院，我院有着较为完善的人才梯度组成，现有800名在职员工，其中高级职称100人、中级职称300人，良好的人才组成，有效地提升了我院自身的医疗水平，为推动全市医疗卫生事业发展作出了贡献。但是庞大的职员数量、复杂的职称构成，也给我院自身的人事档案管理工作带来沉重的压力。如何实现人事档案的有效管理与科学利用，保证医院职员与医院的共同进步，就成为现阶段我们必须要考虑的问题。