姚　凯,汤建影

(复旦大学 管理学院,上海 200433)



雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究

姚凯,汤建影

(复旦大学 管理学院,上海 200433)

不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.基于553份问卷调查数据,实证研究了组织公平中的分配公平、程序公平、互动公平对组织认同与知识共享意愿的影响,以及雇佣关系对这些影响路径的调节作用.结果显示: 对于非正式雇佣的员工来说,分配公平与互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但程序公平对两个变量无显著影响；对正式雇佣的员工来说,互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但分配公平与程序公平只影响员工的组织认同感,对知识共享意愿的影响作用不明显.在不同的雇佣关系下,组织公平对组织认同与知识共享意愿的影响关系存在差异,雇佣关系具有一定的调节作用.

组织公平； 知识共享意愿； 雇佣关系； 组织认同； 组织公民行为

技术知识往往内嵌在员工的头脑中,只有通过知识共享,才能被整合为组织层面的知识,并最终转化为企业的核心竞争力.因此在知识管理过程中,知识共享是最为关键的环节.持续的知识共享作为一种独……