秦　静，高　昱，孙静娜，韩清波



卫生事业管理

格林模式提升创伤康复专科护士职业认同感的实践

秦静，高昱*，孙静娜，韩清波

职业认同；康复专科护士；格林模式；管理

创伤康复专科护士是指在康复专科领域从事康复护理工作，并且正在为患者顺利康复创造条件、促进创伤患者创伤后恢复、提高患者康复治疗效果和生活质量方面起到重要作用［1］的专科护士。格林模式（P）是一种发展成熟并在多个领域得到广泛应用的计划干预模式，包括3个重要评价因素，即倾向、促成和强化因素［2］。由于该模式倡导干预措施的设计与实施，以干预群体和环境的特征及需求为基础，以期望的结果为目的，所以运用格林模式作为提升创伤康复专科护士职业认同感的管理方法，通过规范管理、行政支持、加强培训等一系列措施，更加有效地达到预期效果。2014年1月—2015年1月，该课题在笔者所在疗养院康复中心开展了相关研究，现报告如下。

1　建立专科护士管理组织

2014年1月，由护理部拟订方案，人力资源部通知，成立专科护士管理组织，由质控办总护士长担任主席，康复中心护士长担任副主席，2个康复单元副护士长担任本单元组长。两个康复护理单元共培训102名创伤康复专科护士，均为女性，年龄26～34岁，平均（30.14±2.23）岁。未婚78名（76%），已婚24名（占24%）；护龄（3.11±10.64）年；本科16名（80%）；主管护师4名（20%）。

2　方法

2.1评估创伤康复专科护士职业感的倾向、促成和强化因素以格林模式为指导，评估康复专科护士工作职业感的倾向、促成和强化因素，包括：（1）通过文献资料法、理论分析法，综合不同专科护士工作体验，建立创伤康复专科护士访谈主题相关内容；……