任敏敏 王玉秀 张萌

摘要：本文分析了北京高新企业科技人才网络招聘的优势与存在的问题，探讨了科技人才网络招聘问题的产生原因，并结合高新企业科技人才网络招聘实践，提出了完善科技人才网络招聘的对策。

关键词：高新企业 科技人才 网络招聘

近几年来，高新企业发展迅速，在整个国家经济结构中所占的比例日益增加。坐落在北京的高新企业在充分享受着“首都优势”带来的丰富的“信息资源”、“公关资源”、“公众效应”的同时，也充分利用着首都北京所带来的优越的“人力资源”。本身具有高速成长性特点的高新企业在科技人才招聘这一方面也显现出与其他行业之不同。接受性和创新性较强的高新企业，在其他行业还在进行传统的线下招聘的时候就已经开始使用一种招聘人才的新途径。

一、北京高新企业科技人才网络招聘的优势

伴随着互联网的发展，网络招聘这一模式应运而生，最早出现在美国的网络招聘在20世纪90年代中期开始被广泛应用。相比于传统的招聘方式，高新技术企业利用网络招聘高科技人才具有不可比拟的巨大优势。

1.网络招聘速度快，效率高。高新技术企业不同于一般企业，它多半是先有研究成果，而后再建立企业以实现技术的商品化。因此，很多高新技术企业往往成为高新技术产业发展的开拓者。不断更新的研究发明使得高新企业对专业科技人才要求较高，利用招聘会，广告、猎头公司等传统招聘的方式常常要耗费大量时间，且效率很低。……