蒋勇军 闫泽学 刘欢 苌甜 高文婷

摘要：文章采取定性和定量结合的研究方法，对西北地区五省6市300名乡村医生进行调查，通过西北地区乡村医生岗位吸引力的实证分析，得出西北地区乡村医生岗位吸引力不高，存在客观环境方面的影响和主观观念的因素。最后从政府、社会和个人角度给提高乡村医生岗位吸引力提出了建议。

关键词：乡村医生 岗位吸引力 实证研究

一、乡村医生岗位吸引力介绍

乡村医生是具有中国特色、植根广大农村的卫生工作者，长期以来在维护广大农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。乡村医生（包括在乡村执业的执业医师、执业助理医师，下同）主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，包括在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务；协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务项目，按规定及时报告传染病疫情和中毒事件，处置突发公共卫生事件等。使用适宜药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治，将超出诊治能力的患者及时转诊到乡镇卫生院及县级医疗机构；受卫生行政部门委托填写统计报表，保管有关资料，开展宣传教育和协助新农合筹资等工作。

岗位吸引力是指一个岗位能够吸引人来就职的程度大小。与其工作环境、薪资待遇、政策支持等因素有密切关系，岗位吸引力的大小直接决定了这个岗位能够吸纳的人才数，同时也间接地影响着这一职业的生存和发展，吸引力越大，则人们更愿意去从事这一职业，从而提高自身价值观、人生观。……