范黎

摘要：目的：探讨分析基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理方式。方法：收集国内相关研究文献，结合笔者长期的工作经验以及对相关知识的掌握和了解，综合分析基于需求层次理论的军队医院对聘用人员的合理管理方法。结果：军队医院对于聘用人员管理不仅需要研究各要素之间的关联，同时还应该充分研究聘用人员管理与社会人力资源环境的关系，同时，聘用人员管理也是一个动态有序的系统，需要不断的优化、调整。结论：满足不同层次需求是聘用人员管理的中心工作环节。

关键词：需求层次理论 军队医院 聘用人员 管理

随着市场竞争的日益激烈以及军队医院不断精简整编，为了更好的保障军队医院的可持续发展，很多军队医院不得不面向当地招收一定量的合同制人员，我们常称其为聘用人员。随着各医院对社会人力资源需求的日益突出，聘用人员已经成为军队医院建设和发展过程中的一支必不可少的重要力量。本文就为了完善军队医院聘用人员管理制度，根据需求层次理论的相关知识结合笔者的长期工作经验，探讨分析基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理方式。

一、完善生活保障机制

对于聘用人员应该首先要为其创造条件，满足其基本生活保障，满足其生理需求。这主要是要求医院能建立和完善公平、合理的薪资制度以及住房保障制度等。比如，聘用人员应该与当地的总体工资水平相适应，并在人员的能力和工作性质基础上给予一定的补贴。……