胡佳

摘要：知识经济时代，人力资本是企业最核心的竞争要素，员工是企业最宝贵的财富，是决定企业成败的关键要素之一。但国内企业员工培训效果差、流失率高的现实状况已经成为众多企业在核心竞争力构筑方面的短板。在这种背景之下，如何根据企业发展的需要，制定切实可行的员工培训策略，如何改善和提高员工培训工作效率，成为了当前企业发展的重要课题。本文以企业专业技术人员为研究对象，就其在培训中的常见问题展开探讨，分析了影响专业技术人员培训积极性的原因，并提出了相关建议，以期为改善专技员工培训效果、提升企业培训水平提供有益参考。

关键词：专业技术 员工培训 管理问题 措施

专技人员是企事业单位发展的中坚力量，培训是更新专技员工知识储备、提升其工作能力的重要手段，也是提高专技人员专业素质和创新能力的重要途径。在当前竞争白热化的现实背景下，企业必须高度重视专技员工培训工作的开展，在诊断、分析企业专技员工培训存在的问题基础之上，采取切实有效措施全面提升整体培训效果，为企业核心竞争优势的构筑打下坚实的基础。

一、专业技术人员培训中的常见问题

1.培训内容、形式单一。从企业普遍采用的培训方法来看，“满堂灌”方法比较典型，这种培训方法的好处主要就是成本比较低，可以在短时间内开展大规模的员工培训，但是缺点同样很明显。……