汤房好

摘要：市场竞争日益激烈，企业生存发展困难，已成为当今业内人士的共识。企业要发展离不开“人、财、物”这三个基本要素，而“人”的要素又是摆在第一位，是三者中最重要的一环。具备高素质的人才，才能有高素质的国有企业。在国有企业运行之中的产、供、销，人、财、物，国家、国有企业、员工等问题上面临许多困难，而国有企业员工的整体素质的提高显得更为突出，本文从知识、经济、时代、国有企业员工素质、提高员工素质等方面，阐述了员工素质在知识经济中的一些常见问题和相关的对策。

关键词：企业员工 素质 培训 发展

知识经济时代，伴随企业间竞争的加剧，国有企业员工的素质，往往决定着国有企业的生存和持续发展能力，管理者越来越关注员工个体素质和组织整体的绩效，人力资源日益成为国有企业构建竞争优势。国有企业的人力资源管理越来越需要从企业的战略高度把握企业对人力资源的要求，并基于对人性的尊重以及对人的价值、内在需求和能力结构与特征的理解去开发员工的潜能。通过企业员工高素质来构建国有企业的核心竞争力。企业员工素质，作为联系企业核心能力和技能的桥梁，被越来越多的国有企业引用到人力资源管理实践中，逐渐成为构建现代战略性人力资源管理体系的新基点。

一、员工素质的综述

1.员工素质的概念

素质一词本是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和运动器官的特点，素质是心理活动发展的前提，离开这个物质基础谈不上心理发展。……