摘要：劳资统计制度主要是对劳动者结算工资时所采取的制度方法，我国在由计划经济转向市场经济的过程中，企业的结构以及形式，市场的管理模式也在发生一定的转变，在逐渐完善的市场机制之下，劳资统计制度方法也面临着越来越高的挑战。

关键词：劳资 统计制度 改革

自我国改革开放以来，市场经济的模式发生了较大的转变，国营企业、民营企业以及私营企业均面临着国外企业的冲击，在国际化的趋势下，企业在生产以及管理上均有较大的突破及进步。与此同时，劳资统计制度也发生了一系列的变化，为适应社会的需求及改变，劳资统计制度也在各方面均得到了纠正及改善。我国劳动者的工资状况也反映了国民经济的实际状况，与居民的生活质量、消费水平等有着紧密的联系。

一、劳资统计制度的现状

1.劳资统计制度

劳资统计制度就是对企业中劳动力应有的薪酬工资选取的统计及计算方法。工资的总额即在一定的时期内支付给员工的总报酬，一般以劳动者劳动的不同形式进行计算，因而具有较多不同的计算方法。同时，还需要对劳动力资源的利用情况等进行计算。基于我国的基本国情及各种不同的企业形式，劳资统计制度有着不同的标准及种类，也存在着诸多不足。

2.劳资统计制度的现状

我国劳资统计制度在市场经济的发展中也发生着相应的变化，尤其是私有企业以及混合所有制企业的出现，更加加大了劳资统计制度的复杂性。……