胡国栋

摘要：所谓事业单位就是指国家机关或是政府机构借助国有资产设立的一些社会服务组织。近年来，随着我国经济的不断发展，一些事业单位传统的体制与管理模式已无法适应当代社会的发展需求，如部分事业单位人力资源管理观念传统，甚至遭遇管理瓶颈。针对这个情况，为保证事业单位的可持续发展，使其更好的辅助国家机关、政府机构等服务工作，相关事业单位应加强对自身人力资源管理现状的思考。

关键词：事业单位 人力资源 管理瓶颈 优化思考

近年来，我国事业单位人力资源管理改革已取得一定的成效，其管理模式也逐渐走向制度化、科学化与规范化。但是，由于部分事业单位人力资源法制规范、管理观念、制度与考核等方面还存在一些问题，且社会环境复杂多变。在一定程度上阻碍我国事业单位的人力资源管理工作的发展。下面笔者就对当前我国事业单位人力资源管理存在的问题进行分析并提出相关建议：

一、当前事业单位人力资源管理存在的问题

1.管理观念陈旧且落后

分析当前事业单位的管理现状可以发现，其管理观念陈旧、落后（如：部分事业单位在人力资源人员管理中依旧沿袭传统的管理观念），导致相关事业单位在管理成效上缺乏一定的共平公开性（如：岗位晋级通常是在组织内部决定内完成的），导致部分工作人员在工作过程中逐渐出现工作消极的状态，在一定程度上影响整个事业单位的工作进程。……