贾晓童 程祥

摘要：本文分析了中关村高新技术企业薪酬管理的特点及现状，同时结合中关村高新企业薪酬管理实际，对中关村高新企业宽带薪酬管理问题与对策进行了深入分析。

关键词：中关村 高新企业 宽带薪酬 对策

中关村高新技术企业的起步和发展与国外不同，主要是依靠国家的各种减免政策。虽然中关村高新技术企业的发展取得了巨大的进步，但不可否认相当一部分高新技术企业在公司治理结构上还存在缺陷，并没有普遍建立起较为完善的现代企业制度，同时也就缺乏有效的薪酬激励机制。当今，高新技术企业薪酬管理薪酬总体水平偏低， 部分高级技术和管理人才薪酬竞争力相对较弱；企业薪酬体系重“资历”， 轻“能力”；薪酬结构欠合理， 员工收入与工作质量和数量没有有效关联；薪酬层级过多， 薪酬增长靠晋升一条路。而又由于国有高新技术企业的特殊性质，中关村很大一部分高新技术企业沿用的是传统的事业管理体制，留有事业编制名额。事业管理体制在一定程度上能够吸引一部分高素质的人才加入研发队伍，因为其稳定的工资福利待遇以及退休后的退休金待遇。然而，这种传统的事业管理体制的组织模式以及由其决定的薪酬模式的种种弊端也日益凸显出来，其在很大程度上已经阻碍了当前高新技术企业的发展。高新技术企业区别于一般企业的主要特征是知识型员工技术研发、创新工作在企业经营活动中所占的比重大于一般企业，对企业的生产和经营效果有显著的影响，因此对高新技术企业知识型员工进行薪酬管理研究显得十分重要。……