邱佳佳 廉锐

摘要：结合实践调研，本文归纳了北京中关村高新企业薪酬管理存在的主要问题，同时结合中关村高新企业薪酬管理实际，提出了解决中关村高新企业宽带薪酬管理问题的有效对策。

关键词：中关村 高新企业 宽带薪酬 对策

随着经济全球化和科学技术的快速发展，高新企业成为一个国家提高综合竞争力、实现可持续发展和技术创新的主导力量。基于高新技术企业的组织特征以及研发人员作为知识型员工的人性特征和研发人员的工作特征，宽带薪酬逐渐显示出其较强的适用性和有效性。本文通过对中关村包括中兴讯通科技发展有限公司在内的20余家高新企业进行调查研究，从高新技术企业现存的宽带薪酬问题出发，分析了高新企业在实际中应用宽带薪酬的管理模式上所出现的问题，并结合高新企业实际，提出了一些解决中关村高新企业宽带薪酬问题的有效对策。

通过对中关村高新企业宽带薪酬的调查分析，发现部分中关村高新企业宽带薪酬方面存在的一些问题：第一，高新企业没有结合自身的实际情况去设计符合企业发展的宽带薪酬体系。宽带薪酬理论作为从西方引进的一个新的薪酬管理模式，中关村大部分高新企业对于其依旧停留在对国外的管理模式照搬照抄上，并没有结合自身企业的特征、发展规划以及发展战略来进行调整。企业管理者对于宽带薪酬一知半解，没有更透彻的去了解关于宽带薪酬在企业中的运用，结合企业发展实际去设计一套属于自身的宽带薪酬管理模式。……