张振东

摘要：人才是现代企业管理的核心要素，也是企业实现经营目标的重要保障。本文从人才盘点的角度入手，以实证研究的方式，探讨人才队伍建设的方向和思路，主要工作包括如何制定阶段性工作目标、量化具体工作内容、搭建人才队伍梯队等内容；从而促进人才培养效率的提升，促使人才管理更加规范有效。

关键词：人才盘点 人才测评 中长期规划

人才是企业最核心的资源，大力开发人力资源，加强高素质人才队伍建设，打造一支结构均衡、素质优良、梯队有序的人才队伍，是企业快速发展的基础。但在实际企业运营中，却往往由于企业的管理机制、发展特点等原因造成员工结构不合理、人员结构性冗余、管理结构复杂等问题。在此情况下，笔者考虑从人才盘点的源头入手，探讨人才队伍建设中长期规划的内容和方法。

一、研究内容

人才队伍建设的核心目的是实现企业的经营目标，因此，在制定企业中长期队伍建设规划的时候，必须全面承接公司整体战略，在摸清企业人力资源管理现状，做好人才盘点的基础上，以企业各类人才的培养和发展为重点，聚焦人才管理体系建设，构建人才发展的各层次保障措施和机制。

二、研究方法

在多年的实践中，我们发现要做好企业的人才规划工作，要按照以下三个步骤开展。

1.全面评估调研企业现状

调研诊断是了解企业人才管理现状的基础，在实际工作中，建议采用访谈、问卷调查、文案研究等多种方式，从人才队伍结构、管理体系、支撑体系等方面进行调研评估。……