庄众

摘要：新常态下的中国经济正面临着多种挑战，而应对的措施之一就是提升人力资源管理效能，依靠人才驱动创新。本文从宏观和微观两个角度出发，深入剖析了我国人力资源管理的现状，探讨了人力资源管理的发展趋势和人才体制机制的改革思路。

关键词：人力资源管理 新常态

近年，习近平总书记多次强调中国经济的“新常态”概念并提出要围绕稳增长、调结构、防风险、惠民生，加快推进改革，说明了中国经济新常态的来临。这主要体现在多个方面。第一，在全国多个地区都出现经济增速下滑的情况，比较突出的是饱受经济下行压力折磨的东北地区，已宣布启动一系列重大投资项目来确保东北地区的经济增长，并宣布研究东北部分城市试点自主发债等改革措施，保证后续动力。其次，银行信贷资金从农业、小微企业等重点定向支持的领域转向铁路、水利、能源、保障性安居工程、城市基础设施建设、节能环保等国家重点项目并做适当倾斜。这一举措体现了国家宏观调控政策的转向，也反映了新常态下我国经济即将面临“多挑战”、“中高速”、“优结构”、“新动力”的多局面挑战。据国家统计局数据显示，至2015年底，我国的固定资产投资、发电量、规模以上工业增加值、房地产开发投资等几个更能反映实体经济的指标，仍几乎处于下滑的趋势。更需要注意的是，我国的基础设施投资、制造业投资、电力以及水生产和供应业投资等主要投资领域增速均呈现回落态势。……