徐婧

摘 要 广播电视台作为传统媒介之一，在新媒体时代面临着越来越大的竞争压力，如何提高广播电视台的竞争力成为一个热点问题。竞争力的提高有赖于内修，也就是广播电视台本身的管理，这其中人力资源的管理尤为重要。优秀的人力资源的绩效管理能够激发职员的创造力，培育和谐的工作氛围，进而促进广播电视台竞争力的提升。笔者根据工作经历，结合绩效管理的理论内容，针对广播电视台的绩效管理的问题，有针对性地提出了一些优化人力绩效管理的策略方案，希望能够从广播电视台实际经营的角度上提出一些切实的实际方案。

关键词 广播电视台 人力资源 绩效管理 竞争力

一、引言

21世纪是知识经济的时代，更是竞争的时代，各大企业都在整合人力资源，提升企业的竞争力，稳定企业在市场中的地位。企业成功的重要环节在于人力资源的管理。如何做好人力资源管理和开发，提高绩效管理工作的水平和效益，是企业面临的重要难题。绩效管理是现代组织人力资源管理的核心环节，也是整个企业管理体系中的重要组成部分。对于广播电视台而言，广播电视台的管理更加重视人力资源的运用，各广播电视台不仅是在竞争收视率，更重要的是在竞争人力资源，而优秀的绩效管理能够充分发挥广播电视台的人才资源，合理调度人力、财力、物力资源，进而提升广播电视台的竞争力。

二、绩效管理的理论阐述