王海燕

摘 要 信息技术作为新时代的主要标志，应用范围十分广泛，具有效率高、速度快、灵活性强等特点和优势。不少事业单位在人力资源管理工作中也在积极尝试运用信息化模式，借此提升管理质量，并提高工作人员的效率和水平，充分发挥事业单位为人民服务的宗旨。笔者通过对事业单位人力资源管理工作的信息化建设作简析，同时制定部分有效的对策。

关键词 事业单位 人力资源管理工作 信息化建设

在事业单位人力资源管理工作中进行信息化建设需制定长远的发展战略，构建一个优质的战略化管理形式，让整个人力资源管理平台通过信息化建设来优化和改进，进而促使事业单位得以健康发展。现阶段，事业单位人力资源管理质量的提升和信息化建设之间的关系十分密切，只有通过信息化平台的建设和完善，才能够充分改善事业单位的工作效率。

一、优化事业单位人力资源信息化建设模式

当前，我国正处于经济建设飞速发展的时期，事业单位在人力资源管理方面应紧跟时代潮流，积极建设信息化管理平台。不过在优化信息化建设模式时应以实际情况为切入点，稳步推进，为人力资源管理工作信息化建设设计方案，并不断优化。事业单位在人力资源管理工作中进行信息化建设，在优化管理模式时需做好管理数据信息的工作，保证不同类型的数据形式能够适合多样化的人力资源数据。以此提高人力资源管理工作总结整理信息和数据的管理水平，进而为信息化建设和管理提供优质条件。……