邓婉丽

摘要：人事档案管理在企业对人才的培养和分配工作中发挥着重要作用，而由于企业经济转型的迅速和人事制度的改革，我国传统的人事档案管理制度已经无法适应当前的时代需求，对此，我们要深入探讨人事档案管理改革的问题。为了更好地适应社会形势，笔者就人事档案管理的权利与模式问题进行分析，并提出相关对策方法同大家探讨。

关键词：人事档案管理 改革 问题 对策

随着我国相关企业人事制度改革的不断深入，人事档案管理作为个人和社会的实践载体，在很大程度上影响着改革的整体效果。当前我国人事档案管理存在公开性差等问题，不利于人事档案改革制度在社会转型时期的生存与发展。因此，如何将人事档案管理作为带动人力资源管理发展的重要方式，是企业当前亟待解决的问题。

一、人事档案改革的管理权问题

现行的人事档案管理方式存在较多权利上的问题，包含对人的权力保障问题、所有权问题以及管理权利问题等。

我国人事档案的管理权存在多数部门直接或间接管理的现象，其中包含事业管理部门、劳动就业部门等。此现象容易导致档案管理的效率低下，甚至出现档案控制的权能出现混乱。加之部分部门无法受到严格的管理监督，以权谋私的现象更加严重，这使得档案管理相对人的权利无法得到满足。

管理权利的缺失与混乱会对企业员工的工作热情起到严……