乔瑞芳

摘要：事业单位作为国家机构的分支，是不以盈利为目的的，主要承担社会事务的管理与服务。在社会经济快速发展下，事业单位的人员招聘也在不断发生变化，尤其是事业单位的岗位设计，与人员招聘有着密切关系。本文从事业单位的岗位设计思路进行分析探讨，并分析了两者之间的关系，最后提出了几点加强事业单位岗位管理措施，希望能够促进我国事业单位的人力资源管理。

关键词：事业单位 招聘 岗位 设计思路

一、事业单位岗位设计与人员招聘的关系

随着我国社会经济的高速发展，我国事业单位承担的责任也越来越重要，在事业单位组织中，随着我国社会经济的快速发展，我国事业单位所承担的社会管理责任也越来越重。在事业单位组织中，人员招聘与岗位设计是事业单位人力资源管理的两个重要组成部分。面对当前事业单位中竞争力不强，技术创新力不足以及事业单位管理落后等问题，做好事业单位的人员招聘是有效解决上述问题的手段与方面。通过进行人员招聘，有利于扩大事业单位人才竞争力，从而为事业单位引进更多优秀的人才，加入更多新鲜的血液，对于事业单位的人员结构起到了极大的改善作用，对于事业单位的人力资源配置也起到了优化推进作用，从整体上提升了事业单位人员素质，使事业单位能够快速的找到单位空岗所需的人才。在事业单位进行招聘的时候，合理有效的岗位分析与设计，是事业单位进行人员招聘工作的基础和保证。……