摘要：劳动合同法实施以来，企业的用工成本大幅度提高， 对中小企业、尤其是加工类劳动密集型企业冲击更是剧烈，使得正常经营难以为继。继而引发了对我国劳动合同法是否应引入中小企业豁免条款，可否适当的吸收解雇自由制度的争论。

关键词：中小企业 解雇自由 人力资源

在理论上，有关解雇自由制度在劳动关系中的适用尚存争议。并且这些争论主要集中于是否应给予中小企业《劳动合同法中》解雇条款的豁免权，通过政策上的优惠来降低中小企业的运营成本，以达到扶植中小企业快速成长的经济目的。那么在坚持《劳动合同法》的立法宗旨，面对我国劳动力市场供大于求的饱和状态，如何在切实保护农民工等弱势群体合法利益的同时，又能在一定程度上兼顾企业经济效益，是本文所要探讨的问题。

一、中小企业人力资源管理中的法律困境

中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求，因而在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用。我国经济发展的客观实际业已证明，中小企业是社会就业的重要场所，是地方财政的主要来源，稳定了中小企业就是稳定了社会就业，稳定了地方财政基础，是社会的稳定的物质保障。尤其，对于我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家，中小企业的发展更具有重要的意义。……