张波

摘要：最近几年来，随着我们国家改革开放政策的实施，我国的经济、政治以及文化都得到了快速的发展，其中经济的发展是最为迅速的。为了使我们国家的经济能够健康可持续发展，我国加大了对于经济的宏观调控。企业为了提升自己的竞争力，为了发挥企业人力资源系统的最大价值，提升自己的组织绩效，开始逐渐的增加自己的经济投入，开始在企业内部组织中加强对人力资源的管理。构型理论作为一种研究人力资源的新视角，在整个社会引起了广泛的关注。同时也取得了一定的成效。但是在我国构型理论并没有完全的普及，没有完全的运用到人力资源管理中去。要想提升组织绩效，就必须得先研究构型理论背景下人力资源系统与组织绩效的关系。本文首先说明了构型理论的具体含义及其理论观点，其次给出了构型理论之下的人力资源管理系统与组织绩效的关系，最后进行了不同的人力资源系统下组织绩效的比较。

关键词：构型理论 人力资源系统 组织绩效 关系 研究

对于一个企业来说要想达到一定的利益，就必须要根据企业自身的实际情况不断来调整自己的管理战略、销售战略等等。实际中我们发现，如果一个企业有好的人力资源系统，那么他的组织绩效也就能够提升上去，企业的利益也能够很快的到达。

最近几年来，随着人力资源系统的不断进步和改革，逐步出现了一种新型的能够研究人力资源系统的理论——“构型理论”。……