程维

摘要：员工的知识的专业性、实用性直接受到企业培训机制的影响，所以在企业中，员工培训已经成为提升员工综合素质的必修课，各类企业都已经意识到这个问题，并且在积极实行培训政策，希望可以通过培训使企业在激烈的竞争中占据有利地位。但是，按照目前的情况来看，很多企业严重缺乏培训经验，并且空有培训意识，没有具体的培训方法，所以对于员工培训工作的开展非常迟缓，并且效率低下。本文围绕国有企业培训现状进行探讨，并且给出一些合理的优化策略。

关键词：国有企业 培训 现状 优化策略

国民经济的发展，离不开国有企业的支持，国有企业可以说是国民经济的顶梁柱，很多行业在国有企业中都占据着不可替代的作用。所以说，国有企业的发展情况，将直接作用于我国的经济状况，进而影响我国在世界上的地位。员工是组成国有企业的细胞，企业的竞争实力，很大程度上来自于员工的综合素质，管理者必须把员工作为企业的心脏来进行呵护、培养。

一、国有企业员工培训机制的现状和具体问题

1.员工培训工作有形式、没质量。从表面来，各个国有企业都会对员工进行培训，但是培训工作往往只是走走形式，管理者实则是不重视员工培训工作的。在提及培训工作的重要性和实用性时，管理者能够说的头头是道，但是培训的观念并没用在管理者的思维中扎根，企业往往安于当下，思想保守。所以，这种现状使得员工培训工作受到的最直接的影响是缺乏资金，对于培训工作的支出微乎其微。……