卢富荣 师吉红 石雅绮

中国.山西大学教育科学学院（山西太原） 030006 E-mail:lufurong01@126.com

大学生就业压力、人格特质与择业取向的关系

卢富荣 师吉红 石雅绮

中国.山西大学教育科学学院（山西太原） 030006 E-mail:lufurong01@126.com

目的：探讨本科毕业生人格特质在就业压力与择业取向间的中介作用。方法：采用大学生择业取向量表，大学生就业压力量表和大五人格量表对314名本科毕业生进行集体施测。结果：男生在择业目的、职业定位和薪酬期望上得分高于女生，而在择业标准上低于女生（P＜0.05）；在择业标准、职业定位和薪酬期望得分上理＞文＞艺术，而在地域选择上，理科生得分要低于文科生和艺术生（P＜0.05）。就业压力与择业目的呈显著正相关（r= 0.248，P＜0.01），与择业标准和薪酬期望呈显著负相关（r=-0.175，-0.143；P＜0.01）。中介效应分析表明，外向性在就业压力与薪酬期望之间起部分中介作用，中介效应占总效应的16.5%；情绪稳定性和尽责性在就业压力与择业目的之间起部分中介作用，中介效应分别占总效应的26.9%和15.8%。结论：大学生的就业压力直接或间接地通过人格特质影响其择业取向。

就业压力；择业取向；人格特质；中介作用

职业（vocation）是个体通过参加社会实践活动，获得一定报酬来满足自身物质和精神需要的一种劳动［1］。择业取向即个体选择职业时的心理和行为倾向［2］，是一个人对于职业的信念和态度，对其一生的发展发挥着重要作用［3］。我国大学毕业生直接面临就业问题，其择业取向具有明显的特点［4-5］，且随着社会经济等因素的变化而不断变化，“进编热”、“公务员热”和“考研热”等现象折射出大学毕业生的择业取向变化。……