白华

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 施工企业是国民经济生产的主要组成部分，担负着国家重难点工程建设任务。由于施工企业职工类型多元化、共青团员价值观多元化，因此共青团干部的成长之路十分艰难。为此，本文将从施工企业共青团干部的职责与素养入手，分析施工企业共青团干部的成长路径。

关键词 施工企业 共青团干部 成长路径

共青团工作乃是企业运行过程中的关键工作内容之一，依托卓有成效的共青团工作的开展，能够为企业培养亟需的青年才俊，使企业从人力资源方面得到优秀人才的供给。有鉴于此，企业的基层共青团组织应当对自身的职能实现科学认知，结合施工企业点线面广的特点，主动研究青年人员的个人兴趣爱好及工作优势，鼓励其主动投身于生产建设第一线，踊跃投身于生产实践之中，使广大青年为企业发展贡献应有的力量，并在这一过程中彰显青年群体对企业实现良性运行的价值。

一、施工企业共青团干部的职责与素养

施工企业共青团干部在成长过程中，要厘清自身的职责，并严格履行工作职责，提升自我素养。

（一）施工企业共青团干部的职责

施工企业共青团干部应根据上级团组织的指导与决议，结合团支部的实际情况，制定工作计划；检查工作计划的执行情况，督促工作的顺利完成；掌握共青团员的思想、工作、生活情况；负责定期召开支部大会，及时传达党组织和上级团组织的有关精神。……