王东

摘要：随着计划生育基本国策的贯彻落实，“90后”一代多为独生子女，且生活条件随着社会的不断发展进步也越来越优越，使得这一代具有自我意识强、个性叛逆、追求平等等特点。由于其从小娇生惯养，承受能力、情绪稳定能力都比较匮乏，导致进入企业后团队能较差，无法顺应企业的发展规划。而良好的企业文化可促进90后的企业融入感。本文结合当前企业文化的发展现状，对如何让企业文化推动90后员工的企业融入感提出看法，供相关人士斟酌参考。

关键词：企业文化 90后 融入企业

伴随时代的不断发展，“90”后已经成为社会的主流。企业在发展扩大过程中，会涌入越来越多的“90”后。而他们具有极强的主观意识，个性也非常张扬，使其在企业发展中无法更好的融入，离职率非常的高。企业文化是一个企业发展的中心，是员工动力的来源，是企业进步的核心力量，更是这部分员工融入企业的重要途径。

一、90后员工对企业文化的需求和要求

90后一代由于社会发展和家庭的双重影响，不同于80后等其他年代，具有强烈的表现欲望，希望有自己的发展平台，对所谓经验丰富的人的教育极为反感，并且追求物质以及情感的享受。同时，由于他们多为家里的独子，内心比较空虚和孤独，虽然从小在爸爸妈妈的呵护下长大，但内心对爱的需求非常强烈。他们渴望被人认同渴望与人沟通，希望自己变得有所担当，有所坚持，想把自己变成受人肯定的人。……