陈坚 连榕

摘要：考察员工对内隐工作价值观认同度，并探讨两个世代员工之间内隐工作价值观的差异。采用单类内隐联想测验（SC-IAT）实验范式对67名被试进行实验研究。结果显示，被试在内隐认知任务的相容任务均显著低于相应任务的不相容任务。两代人之间的内隐工作价值观差异不显著。本研究显示，员工对内隐工作价值观持认同态度；代际间内隐工作价值观是没有差异的。

关键词：内隐工作价值观 代际差异 研究

价值观研究的先驱Kluckhohn认为，价值观是一种外显或内隐的有关什么是值得的看法，它是区分不同个体与群体之间差异的特征，影响人们对行为方式、手段与目的的选择。因此，根据这个观点，目前针对工作价值观的研究仅仅停留在外显层面，极少研究触及工作价值观的内隐层面。对于内隐工作价值观的研究涉及到心理学中内隐价值观的研究领域。此类研究的理论基础是双重态度理论，它认为人们对同一态度客体能同时具有两种不同的评价：一种是自动化的、内隐的态度；另一种是外显的态度。人的记忆中同时存在着相同客体的外显态度与内隐态度。内隐态度的激活是自动化的，而外显态度的激活需要较多的心理能量和动机。改变外显态度相对容易，而改变内隐态度较难。随着内隐态度研究，这几年国内有学者开始内隐价值观的实证研究。但针对内隐工作价值观的研究则极少见，这使我们无法全面了解工作价值观的内涵与特点。……