吴浩 周亮 王菁佩

摘要：胜任力是与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在特征。国内针对医师胜任力的研究，研究对象主要集中在住院医师、全科医师，研究内容主要为模型的构建，研究方法主要为文献研究、专家咨询、行为事件访谈、问卷调查方式。本文对国内临床医师胜任力研究简要概述，提出存在的一些问题，供今后研究参考。

关键词：胜任力 医师 国内 概况

一、概念

胜任力概念最早由Robert White提出，McClelland教授1973年发表Testing for Competence Rather than for “Intelligence”，为胜任力奠定了理论基础。国内对医师胜任力定义尚不清，笔者认为是与有效或出色的临床工作绩效相关的临床医师自身潜在的特征，包括医学理论知识、临床操作技能、逻辑思维能力、沟通交流能力、危机处理能力、临床工作态度等方面的要素。胜任力主要有冰山模型与洋葱模型两种，两个模型十分形象地描述了胜任力开发的难易程度。

二、研究现状

我国对胜任力的研究开始于20世纪90年代末，本世纪初进入医疗领域。2004年卫生部“卫生机构管理者岗位胜任力研究”课题，建立《卫生机构管理者胜任特征词典库》。

1.研究对象

研究对象主要包括全科医生、外科医生、妇科医生、麻醉、急诊、重症医学、眼科、口腔、儿科、中医等专业临床医师。主要有住院医师、学科带头人、科主任几个层次。

如辛秀红对外科医生的胜任力的优异绩效相关联的个体的关键特征。余中光提炼急诊专科医师不同成长阶段评价指标。陈香梅构建了领4个维度，16个特征的主任医师胜任模型。……