邵丹

摘要：民办大专院校是职业教育的重要组成部分，教学的主体是教师，影响教师教学质量的因素有很多，本文从人力资源管理中的薪酬出发，研究大连市民办大专教师的薪酬制度，发现存在的问题并且提供解决问题的思路。

关键词：民办大专 薪酬制度 绩效工资

大连市目前共有10所左右的民办高校，每所学校发展的情况各有不同。影响民办大专院校发展的因素有很多，包括综合实力、教学质量、师资力量、科研能力、校企合作、实训能力、学生就业等。在上述变量中变化最复杂的要数师资力量，优秀的师资团队可以提高教学质量、科研能力和学校的综合实力，影响师资最主要的因素之一就是教师的薪酬。合理的薪酬制度是民办大专院校正常运转的保障，也是民办大专在同类院校的竞争中胜出的关键因素。

一、大连市民办大专薪酬制度存在的问题

在国家鼓励职业教育发展的背景下，民办高校数量不断增多、招生人数增加、专业数量增加、教师队伍不断扩大，在迅速扩展的进城中，教师的薪酬制度不可避免的出现了一些问题，问题主要包括三个方面。

1.薪酬结构不合理。大连市的民办大专院校中的教师队伍是老中青三代相结合，其中青年教师所占的比例超过70%，青年教师的薪酬水平相对较低，导致了流动性大，影响了教师队伍的稳定。民办大专采取的薪酬模式是职位薪酬体系，这样的薪酬体系是按照教师的职位晋升情况设计的。……