崔涛 冯冬燕

摘要：随着“全面二孩”政策的出台，各企业员工均纷纷开始了关于“生与不生”的相关讨论。纺织行业因其劳动密集型、女多于男等特点，未来受“二孩政策”的影响将较为激烈。员工选择要二孩势必面临着诸如请假、辞职等情况，给企业带来一定程度的用工缺口，给企业的人力资源管理带来了较大的困难。因此，企业应提前做好准备，在“二孩政策”尚未大幅度波及纺织企业的时候制定好相应的应对措施，防范于未然。

关键词：全面二孩 人力资源 纺织

2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩将于2016年1月1日起正式实施。这标志着中国的人口数量将飞快的增长。据调查，中国近八成的人想生二孩，这给用工行业带来了一个巨大的隐患。纺织行业是一个劳动密集程度高的产业，厂内员工女性多于男性，一旦女性选择生育二孩，这将给纺织行业带来用工缺口，影响企业的正常运作。即使员工没有下定决心是否确定要生育二孩，员工也会出现“心理脱离”状况，即在日常工作生活中将二孩纳入考虑，带来诸多不便。因此，在“全面二孩”政策的全面实施下，提前对纺织行业人力资源管理进行研究，提出合理的应对方法及解决对策具有非常重要的现实意义。

一、潜在的问题

1.因“二孩”带来的用工荒。人们都说，生孩子是项伟大的工程，在备孕期、怀孕期、生产期男女双方均有许多需要注意的地方，诸如：按时作息、心情放松、不接触有害物质、不宜过度劳累等等。……