程群

摘要：随着我国的社会发展，国家越来越重视人民的健康问题。为了确保人民的身体健康，给广大群众提供优质的医疗服务，我国各地都在进行医疗改革工作。医院的岗位设置变动是医疗改革当中的重要内容。合理的医院岗位结构和足够的医务人员数量，是医院提供优质医疗服务的基础。本文将针对县级医院进行分析，探讨我国医院当中的岗位设置问题，提出一些改善的建议。

关键词：县级医院 岗位设置 人事制度

我国国务院在2009年颁布了关于医药卫生体制的改革意见，倡导各级医院实行岗位管理制度，按照医院的功能区别、规模大小、发展现状，设置不同岗位，明确各个岗位的职责范围。县级医院是广大人民群众最容易接触到的医疗结构，为人民群众提供第一时间的医疗帮助。然而，我国目前的县级医院当中，存在着岗位数量不足、岗位结构不协调、兼任现象严重、岗位评价体系不完善等诸多问题，需要县级医院进行人事制度改革，对这些问题一一进行调整。

一、医院岗位设置存在的问题

1.岗位数量不足

县级医院是为县级行政单位范围内的人民提供医疗服务的机构。但是，我国的公立医院在设置岗位的时候，都是按照医院当时的发展规模设置的，基本没有考虑到医院规模的扩大。而且，在我国，医院、学校这种事业单位已经开始推行单位聘用制，国家对医院的岗位编制审核越来越严格，医院的编制数目已经远远不能符合实际工作的需要。……