郑长蓉

摘要：随着社会经济的快速发展，知识和人才成为社会最宝贵的财富，南通航道事业的跨越式发展也对人才的引进和使用提出了新的要求。如何使新入职的“高学历、高素质”大学生成为“会创新、能发展”的综合性人才是航道政工干部当前面对的一项重要课题。对此，笔者从分析航道系统新入职大学生的现状入手，探讨如何加强这支新生力量的建设和管理。

关键词：航道系统 新入职大学生 成长问题

近年来，南通航道进入了大建设大发展时期，对各类人才的需求也越来越大。航道系统通过事业单位公开招聘等途径陆续引入了一批大学生，高学历高层次人才比例不断提高。大学生的持续引进在为航道系统补充新鲜血液的同时，也给人才队伍建设工作带来了更多的机遇和挑战。如何顺应航道事业发展新潮流，促进新入职大学生成长为推动事业发展的中坚力量是摆在我们面前的新课题。

一、新入职大学生工作现状和存在的问题

刚踏入社会的大学生往往充满抱负和理想，对自己的工作和生活都抱有较大的期望，但工作一段时间后，大部分人会发现很多的规划和期望都落空。大学生的困惑具体表现为：一是待遇达不到期望值。部分大学生认为学历高工资就一定高，遇到收入低于单位部分老人、工人的情况时会感到困惑和不解。二是工作环境与学生时期有较大差异。一方面在校时大学生的社会关系比较单一。……