廖家凤

摘要：企业人力资源开发的重要关键就是人才开发，只有不断挖掘人才的潜质，提升他们的工作能力和创造力等，才有助于提高水利电企业的市场竞争力。当前水利水电人才开发方面还存在很多问题，很多企业没有对人才开发引起足够的重视，本文主要对水利水电人才开发的对策进行了具体的分析，以供参考。

关键词：水利水电企业 人才开发 对策

一、水利水电人才开发的必要性

在新的世界经济格局中，综合能力的竞争愈加突出的体现在人才以及智力的挖掘和使用上。因此可以断定，人才的质量和数量和一个企业、一个行业，甚至整个国家以及民族的存亡息息相关。改革开放30多年以来，我国的实际形势产生了翻天覆地的变化，经济的快速发展以及社会生产力水平的大幅度提高，都对水利水电企业提出了更高的要求。当下是我国水利水电事业发展的关键阶段，要想顺利实现由能够可持续发展的现代水利水电取代传统水利水电的转变，科学治理洪灾、水环境恶化、干旱少水等具体问题，最为关键的是要培养一批高素质高水平的水利水电人才，所以加强人才的开发显得尤为重要。

二、水利水电人才开发的对策

1.健全整体人才开发系统，完善人才开发体制

一是要充分做好人才的预测和规划，构建专门的水利水电人才信息库以及培训网络，进一步促进面向全水利水电行业的人才评估、人事代理、人力培训以及人力咨询等方面的市场开发工作。……