张娴

摘要：随着我国事业单位的进步与发展，事业单位人力资源招聘问题也在近些年越来越受到重视，对事业单位招聘工作的开展，直接关系着单位内人员整体的配比结构，对单位整体的工作效率具有一定的影响。本文对目前事业单位人力资源招聘中所存在的问题进行分析，笔者根据多年的经验对这些问题一一展开并提出自已的对策，期望能够解决现在招聘工作存在的一些问题，并为其他单位的人力资源工作提供一定的参考。

关键词：事业单位 人力资源 招聘

随着近年来我国经济发展的良好态势，事业单位的体制得到不断改革，人力资源招聘工作得到较为全面的实施与实践，招聘工作在数量和质量上均不断发展，持续增高，取得了丰硕的成果。笔者在文中结合事业单位人力资源招聘实际，从其中的缺陷入手，对事业单位人力资源招聘的问题展开分析，并提出相应的解决策略。

一、人力资源招聘管理的现状与问题

1.招聘计划亟待完善

事业单位内部在人力资源的管理与其招聘方面都存在着一定的局限性，首先是制定人力资源招聘计划时间应更灵活。目前许多事业单位受编制限制，在进行招聘以前都是等到内部的职位存在了一定的空缺情况下才想起进行人才的引进，没有对人才进行事前储备的意识。第二，进行招聘的过程中，其所设定的招聘的相关的计划并不完善，一些岗位在进行招聘时没有详细明确的岗位说明，无论对于招聘人员或应聘人员，这都会影响他们对目标岗位工作性质和内容的准确判断，增加了招聘难度。……