刘明丽

摘要：事业单位绩效工资改革是个系统工程。绩效工资改革不限制对事业单位职工的其它奖励措施，绩效工资各档之间差距不宜过大。要想消除绩效工资改革带来的浮躁之风，一方面要加强事业单位文化建设，另一方面还要进行事业单位的体制改革。只有按照政社、政事分开的原则，保障事业单位的自主权，让事业单位的职工成为干事创业的主体和主人，体制机制改革才算是真正完成。

关键词：事业单位 绩效工资 文化建设 体制改革

事业单位绩效工资改革已经全面展开，也取得了一定成效，但仍存在一些问题。需要对存在的问题进行检讨，提出进一步改进的对策，以便在以后的实践中逐步完善这项改革。绩效工资改革是事业单位整体改革的有机组成部分，也与深化人才发展体制机制改革高度相关。因此，事业单位绩效工资改革是个系统工程，涉及很多方面的内容，比如事业单位的文化建设以及事业单位体制机制改革，各项改革综合推进才能深化绩效工资改革，不能仅仅就绩效工资改革论绩效工资改革。

我国的事业单位类型很多，包括向社会提供公益服务的教育、科技、文化、卫生等不同行业的单位。事业单位的绩效工资改革，要遵循分类指导、因地制宜、稳慎推进的原则，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。本文主要以科研院所、高等院校等科研学术单位为例探索进一步推进事业单位绩效工资改革的路径及对策。……