赵永利

摘要：我国正处于转型期，正是出现各种问题的时期，劳动人事争议也越来越普遍。从我国的法律层面而言，立法是向着人民群众的利益倾斜的，但是在真正处理劳动人事争议问题时，往往不够顺利。本文对我国劳动人事争议处理办法的不足进行分析，并指出完善方法。

关键词：劳动人事争议 处理办法 仲裁制度 完善对策

一、我国劳动人事争议处理办法的不足

1.我国劳动人事争议仲裁制度的体系不够完善

我国针对劳动人事争议制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这一制度自2008年开始实行，在很多方面都非常不完整。虽然具有一些与人事争议处理相关的法律规范，但是都还没有形成法律体系。简言之，就是目前我国关于劳动人事争议处理的办法由于缺乏完善的仲裁程序性规范和完整的法律体系，所以在日常仲裁工作实践中往往缺乏明确的依据或规范的程序。在处理劳动人事争议问题时，需要以法律为主要依据，并且参照当地的地方规章来进行处理，那么这些地方规章就要受到牵制。在解决劳动人事争议问题时，需要首先使用劳动人事争议处理办法来处理，处理不了的才会使用诉讼，而我国就正是缺乏劳动人事争议处理的政策性的法律，那么在诉讼过程中，仲裁的结果和诉讼判决的结果就会相差甚远，使得当事人的权益受到损害。

2.劳动人事争议仲裁受案范围过窄

当发生劳动人事争议案件时，可能会使用仲裁的方式来进行处理。……